Na co to je? To sice nikdo neví, ale zní to skvěle "emericky" jako jaderné, úderné "české uel", (well). A výzkumy ManpowerGroup, které odčerpávají lidi na nulový přínos do ekonomiky? To jsou lidé, kteří pomáhají státu stejně jako bezďáci, válející se pod mostem.
Víte, co je kontrolling soft skills?
Ti starší se začnou třískat smíchy: to, co zvládal každý mistr, na to jsou dnes celé týmy desetitisíců flákačů, kteří sice nic neodhalí, ale jsou cool. Hledají soft skills.
Měkké nebo jemné dovednosti jsou kompetence v oblasti chování; mají vztah k sociální/emoční inteligenci. Jsou také známé jako interpersonální dovednosti a často tak jsou důležitou součástí odborné způsobilosti. Protipól jemných dovedností tvoří tzv. tvrdé dovednosti, které mají vždy konkrétní předmět. |
Víte, proč Češi byli pracovně nejuznávanější na světě? A dle ekonoma Zeleného měli v USA až do 2.světové války největší bonus?
Protože každý mistr přijal učně, či zaměstnance a buď uměl pracovat a hodil se do party, a tak zůstal, nebo ho vyhodil a šel dělat horší práci. A ten mistr za práci ručil. I za ty lidi, museli umět pracovat.
Nyní prověřují dvacetiletí experti v počtu desetitisíců kusů, kteří nic nedělají, ani neví, proč tak jsou, ale jsou cool, dělají kontrolling soft skills a pomáhají výzkumu ManpowerGroup.
A definice je jasná: jak mohli lidé bez toho v práci staletí přežít? Tenkrát prostě někdo zametal chodník, dnes bez označení soft skills už ani ten chodník nezamete.
Zatímco hard skills jsou nově nabyté dovednosti, měkké dovednosti jsou spíše schopnosti. Patří sem například komunikace, spolupráce, kreativita, adaptabilita, vedení, týmová práce, motivace a řešení problémů. Na otázku, co jsou soft skills, můžeme jednoduše odpovědět také tak, že termín měkké dovednosti označuje interpersonální atributy potřebné k většímu pracovnímu úspěchu. |
Vláda jásá, že ty lemply někde zaměstnala, a že by opět měla vrátit mistrům jejich vážnost, a ty neproduktivní flákače poslat něco dělat, jí ani nenapadne.
Přece ta eurobolševická vláda chce být také cool a ví, že je skvělé být "in".
Je rok 2023 a zpátky na stromy...
P.S. Před časem jsem jeden zažil a vypadalo to asi takto. Asi dvacetiletá slečna mne zahrnula spletitou, záhadnou sítí otázek. To už nebyl vstupní pohovor, ale jeho vyšší forma.
Dobrý den, byl jsem pozván na vstupní pohovor soft skills.
Slečna: baví vás vaše práce?
Já: nevím, živím se tím celý život a umím ji. Na pracáku jsem nikdy nebyl.
Slečna, zde mám kolonku, zda vás baví?
Já: baví mě fotbal, hokej, knížky, ale práce mě živí a nemám problémy.
Slečna: vaše odpovědi jsou značně nejisté, asi vás práce nebaví a do kolonky napíši, že se vám pracovat moc nechce.
Samozřejmě toto je jen výsek. Těch blbých otázek bylo mnoho. Jí nezajímala kvalifikace, umění, možnost kvality manažerské, nic. Nic, čím bych byl firmě prospěšný. Ona, dvacetiletá, s velkými zkušenosmi usoudila, že měkký soft skills asi nesplňuji, nehýřím nadšením a zapálením, zatímco já si v duchu říkal, k čemu tam to napomádované hovádko vlastně je.